最好带上您的身份证，并将复印件打印到社会保障局和公积金中心。您也可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与计划的社会保险局和公积金中心在线查询扣除基数和比例
根据规定，应根据工作的第一个月或上一年雇员的平均工资来报告扣除额，但实际上，许多单位是以最低基数为基础进行报告的。单位给您这样的工资，除了税收问题外，还可以根据基本工资来宣布（这很好，它很可能是当地的最低底薪）
此外，公积金的出资比例也不固定，在8-12％之间。公积金与五种保险扣除额之间没有关系。无法使用公积金来计算五种保险扣除额（固定的养老金保险扣除额的8％）
①仅当输入和输出的名称相同时，才可以扣除项目吗？例如，如果供应商开出“设备”的处方，而我本月出售“磨料”，是否可以扣除？
您的理解不正确。输入项目和输出项目之间没有对应关系，但是输入项目必须用于生产所销售商品。
②每月要交税吗？我这个月收到了供应商的发票。我下个月可以去税务局认证代码吗？
进项税认证期为180天，可以跨数月进行认证。
③如何合理避免25％的企业所得税？外出就餐发票和出租车票可以从个人所得税中扣除吗？例如，本月我们有100,000的净利润，5,000的邮资和5,000的进餐。那是100,000-10,000×25％吗？
合理的费用可以在税前扣除。但是，在年度会计中，餐费发票之间存在比例关系，税前金额可能高达60％。
④我们一次有很多。加油站开具的17％增值税发票可用于扣除我出售的商品吗？
如果您确实使用加油站，则可以扣除加油站开具的增值税发票。
另外：进项税额扣减问题是税务机关的主要关切，请尽可能谨慎对待。
希望我的回答对您有所帮助。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收积分方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或者在扣除工资总额之前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3，按照优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，每个人都可以与公司达成协议。薪金的一部分以福利的形式支付，而不是现金支付，因此将不被视为收入，也无需缴税。该单位可以增加福利项目，例如免费交通和免费餐点。这样可以减轻雇员的税负，而又不增加其工资，而且可以变相增加雇员的收入。
4，在税收中，年终奖的税收筹划：年终奖单独计算为一个月的工资收入，即年终奖除以12个月，并按相应的税率文件。许多单位没有注意这一点，导致雇员工资和年终奖的比例失衡，这对于一方而言太高了，从而提高了当年的整体个人税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现，如果年终奖是54000元，就要支付5295元。如果年终奖超过1元，则需要支付10245元。
以上是答案的内容，希望对您有所帮助，谢谢。