是的，如果您想在将来享受养老金，该部门将不会为您付款，您只能自己支付，再加上您自己的部分，则您每月必须支付2部分。
此外，对于纳税问题，可以扣除税前的社会保障。 您可以要求公司从您的原始工资中扣除并帮助您付款，然后您可以在支付个人所得税之前扣除这部分。 取决于您的公司是否可以帮助您，呵呵，祝您好运！
除非是国有企业或具有非常好的福利的私营企业，否则公司可能会根据实际工资比率向您支付社会保障。 通常情况下，无论工资多少，用人单位都支付城市最低的标准。
当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。那么月薪要交税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即一年7500元，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金36000 * 15％-125 = 5275元，总和为7500 + 5275 = 12775元，比原来的14700元少了1925元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。
另外，根据中国有关个人所得税征收的有关规定，住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。