一，企业可以将人事外包给专业的人力资源公司。如：社会保障外包，公积金外包，招聘外包等，都可以由专业的人力资源公司来运作，以节省企业的就业成本，主要表现在以下几个方面：
1，企业无需设立专门的人事专员或社会保障专员，减少了员工的薪水，社会保障福利及其他费用，一个月可节省员工成本至少三四千元。
2.企业无需在多个分支机构开设社会保障账户即可为员工购买社会保障和公积金。
3.企业可以更加专注于核心业务的发展，减少交易工作。
4.为了省钱和节省社会保障金，公司可以选择委托代理商在其他城市购买便宜的社会保障。它还可以满足暂时不想购买社会保险的员工的需求，并减少了社会保险费的支出。
第二十二条，企业可以以劳务派遣的形式雇用员工。企业和雇员之间只有雇佣关系，没有实际的劳动合同关系。它表明企业可以规范就业风险并降低就业成本。
采用劳务派遣方法有几个好处：
1.您可以避免就业风险并减少劳资纠纷。 （如果发生劳资纠纷，您必须首先找到劳务派遣公司。）
2，灵活的就业方式，您可以随时通过劳务派遣公司招聘所需的员工，
3，有利于企业选拔合适的人才。
4.可以规避《劳动合同法》的规定：连续签订第二份劳动合同，以及续签劳动合同都需要签订一份长期劳动合同。
5，可以使劳务派遣企业为其他城市的职工购买更具成本效益的社会保险，并节省用人单位实际的社会保险支出。
《社会保险法》明确规定：
第十一章法律责任
第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险管理部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费的一倍至三倍的罚款，对负责人和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。 。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳，自欠款之日起，补缴滞纳金。 每天收费五十分之一； 不付款的，处以有关行政部门欠款一至三倍的罚款。
是的，状态是强制性的。
雇主支付社会保险的一般原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险机构申请营业执照，登记证或者单位印章，进行社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内，审查并颁发社会保险登记证；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请职工社会保险登记。未完成社会保险登记的，由社会保险经办机构批准应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因推迟，减免。职工缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。用人单位应将每月支付的社会保险费的详细情况通知我；
用人单位未按照规定申报缴纳的社会保险费数额的，按照上个月单位每月缴费额的110％确定。付款单位重新提交申报程序后，社会保险费征收机构应当遵守规定。沉降。
雇主未缴纳社会保险的罚款：
用人单位逾期未缴纳社会保险费的，社会保险费代收机构可以查询银行及其他金融机构的存款账户；
也可以向县级以上县级人民政府有关行政管理部门决定分配社会保险费，并书面通知其银行账户或者其他金融机构分配社会保险费；
如果用人单位的账户余额少于应缴纳的社会保险费，则社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订延期支付协议；
如果用人单位未足额缴纳社会保险费，又不提供担保的，社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押，扣押，拍卖等值的社会保险费。支付，并使用拍卖收益支付社会保险费。