一般来说，如果您参与了这方面的工作，最好请老板看看老板是否同意。 这样，如果出现问题，您将永远找到老板。 老板知道这一点，不会再来找你。 老板对这些事情一无所知，所以一定要把所有这些都推给你
1.残疾人的工资可以扣除所得税前的100％。 换句话说，可以在税前扣除两倍于薪水的税额。
2，企业残疾人达到一定水平后，还可享受增值税，营业税，房地产税等优惠政策。
如果您离开公司，则应删除残疾证明。
以前的公司继续使用您的残疾证明，当然，原则上不能享受折扣。 否则就是逃税[如果税务局找到了]。
拘留残疾人的残疾证明后，有可能违反规定向残疾人支付工资两个月：扣除证明和非法支付工资。
目前，为了成为福利企业，许多单位都受益于国家的征收，退休，欺骗和召集一些社会残疾人来达到福利企业资格的政策。实际上，召集的残疾人没有正式上班并给他们一点工资。其他大多数则被伪造单位非法占用。
《福利企业资格认定办法》要求申请福利企业资格认定的企业应当具备下列条件：
（一）企业依法与每名残疾职工签订劳动合同或服务协议一年以上，每一个安置的残疾职工实际上是在单位从事专职工作的，没有重复的工作发生；
（二）企业申请资格证书前一个月实际安置就业的残疾职工平均人数占单位从业人员总数的25％（含）以上，且不少于10人残疾雇员；
（3）在企业提交资格申请表的一个月之前，通过银行等金融机构安置的每位残疾员工实际支付的工资不低于地区/县的最低工资标准（包括县级城市和国旗）；
（四）企业提交资格确认申请的一个月前，应当由区（县）人民政府（包括县级市，旗）按照国家政策缴纳基本养老保险和基本养老金。为安置的每位残疾员工全额支付。社会保险，如医疗保险，失业保险和工伤保险；
（五）企业具有适合每位残疾员工的工作类型和岗位；
（6）企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。