如果通过调度实现避税，则必须代替常规调度业务。 其中大多数是虚假的劳工发票。 正常调度无法避免任何税收。 通过调度公司签订合同，支付社会保障和支付工资只能减少就业单位。 管理费用
现在北京的许多人力资源服务公司也有员工福利外包业务。 我公司与人事部门在福利外包方面进行了合作。 我们还为员工制定了福利计划。 员工选择了自己喜欢的福利，以减少对我们公司的不必要麻烦。
工资和福利应该没有问题。
工资不会被盗，您的单位将对其进行监控。 外包公司只是在赚取人工管理费。
不正规的劳务公司可能会偷工减料。 例如，如果他向您支付保险费用，他可能会收取费用，但他不会付款。 外国公司应找到正规的外包公司。 上述保险问题的可能性不大。
外包主要用于避免签订长期合同的问题。
现在，公司与员工签订了两个定期合同，因此有必要签订定期合同。
例如，一家普通公司的劳动合同期限为2008年至2010年，第二份劳动合同期限为2010年至2012年。第二份劳动合同到期后，公司必须与其员工签订一份开放性合同。
但是，劳务外包公司没有这个限制。