财税[2006] 10号第2条符合《住房公积金管理规定》和《中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的精神（晋进管〔2005〕5号）在个人不超过其上年职工平均月工资12％的范围内，可以从该个人中扣除已缴存的住房公积金。应纳税所得额。单位和职工缴存的住房公积金的平均月薪，不得超过其所在地区职工上年平均月薪的三倍。具体标准应当按照当地有关规定执行。超过上述比例和标准的住房公积金单位和个人，应当将其超出部分计入当期工资和薪金，并征收个人所得税。
因此，您的8％不可避免。
“住房公积金是一种保证还是一种福利”，“同一城市不同公积金存款可以达到141倍”，“住房公积金不能让既得利益再次受益”，“公积金成为一种手段”。 “为高收入者避税”，“住房公积金行业之间的最大差异是30倍以上，而且被指控帮助了富人，而不是穷人。”最近，许多网民和专家“炮轰”住房公积金制度，以进一步造成不公平的社会分配。当前的住房公积金制度确实存在一些不公平之处，但主要不是“高收入者有更多机会享受低息贷款。”这仅仅是表面上的不公正。真正的不公正之处在于，高收入者享受着高额的财政补贴，商业贷款转为公积金贷款与之不符，这违背了公共资源分配的基本原则。根据财政部和国家税务总局发布的政策，住房公积金的存款在达到两个“上限红线”时可以免税：一，比例红线：单位和个人应当不超过雇员本人的月平均水平在工资的12％以内，可以从个人应税收入中扣除实际存入的住房公积金。第二条是红线基准：单位和个人雇员存入的住房公积金的平均月薪不得超过该雇员所在工作区所在地区的雇员平均月薪的三倍。 。
按照规定，企业发行的住房公积金可以在规定标准内扣除税前，但有两个条件：
一是按照规定建立公积金。 这是由专门部门（例如建筑部门或财务部门）批准并设立的，并设立了专门账户和专门的住房公积金。
第二是公积金发行不超过标准。 该标准是根据上年地方政府部门公布的职工平均工资计算的，各地不同。
满足以上两个条件的个人可以在计算个人所得税之前作为费用扣除。 超出部分应合并计算税额。