您少缴税，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的串谋，因此从一开始就不同意是不合适的。 由于有些人不完全属于劳动就业或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。 而且，由于在某些预防措施的开始肯定采取了“避税”措施，因此证明通常很困难。
工资单的问题必须清楚地告知员工，但是现在银行通常要支付工资，因此现在不需要员工签约，因此许多单位不提供工资单以避免劳资纠纷。 这是因为如果工人在发生劳资纠纷时有义务提供证据，那么没有工资单将是非常不利的。
如果银行直接支付工资，您可以查看记录，但不知道工资是多少。 您可以去财务部门检查是否现金，并且没有理由支付工资。 一会儿。 工资单不一定是纸质的。 如果您避税，那就不会了。 他的银行将向您支付税款。 即使现金清算了，税务局也不会如此愚蠢。
1.无法在线找到公司或合同？ 只要双方都愿意，并非可以在线检查所有合同。 公司应到工商局检查是否合法注册。
2.对工人自然有害。 似乎是逃税行为，实际上，当您离开或遇到劳资纠纷时，它将得到反映。 首先，他离开了工作，前几年的经济报酬消失了。 其次，经济补偿标准以最近的收入为基础。 你写得很低。 第三，公司名称很可能是伪造的，因此您之间没有劳资关系。 你什么也得不到