基本工资加绩效工资的总和应为11000元。
1.提取工资：
借款：行政费用-薪金11,000
贷款：应付11,000
2.预付绩效工资：
借款：应付5000
贷款：银行存款5000
3.发放员工工资和扣缴社会保障时：
借款：应付6100
贷款：其他应付款-个人社会保障1000
贷款：应纳税额-税收调整额100
4.提交社会保障时：
借款：其他应付款-个人社会保障2000
行政费用-劳动保险1000
贷款：银行存款3000
1996年，税法对一年奖金（包括“双粮”）的税收计算方法进行了调整。
明确规定，全年一次性奖金包括年终工资增加，绩效考核兑现的年薪和绩效工资，适用税率根据上述收入分配总额确定 至12个月，应纳税额按照规定的方法（以下简称“税额共享法”）计算。
但是上述方法每年只能使用一次。 您可以要求您的会计师或工作人员根据上述方法计算并支付您的个人所得税。
基于绩效的薪酬基于对员工绩效的有效评估，并实现了一种将工资与评估结果联系起来的工资体系。 它的理论基础是“绩效奖励”。 企业使用绩效工资来规范员工以激励他们的行为。 通过调整绩效高者和绩效低者的收入，鼓励员工采取符合公司要求的行为，激发每个员工的热情，并努力实现公司目标。
绩效薪酬通常占总薪酬的30-40％