处理方法如下：
1.保留工资单，如果还有其他，与公司存在劳动关系的所有材料，物理证据等，则准备进行仲裁。
2，仲裁要求：公司未依法签订劳动合同，未支付保险金。 要求依法赔偿未签订合同期间的经济损失，并为其支付社会保险费。 （也可以要求解除劳动关系）
3.补偿标准：根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同超过一个月的，按照该时期工资的两倍支付经济补偿金。
-社会保障金不在此范围内。
以上。 祝好运。
您不应该在年底开始获得早期的职位。 您能否亲自看一下公司的规章制度或其他法规。 如果公司在您离开时根据劳动合同向您付款，这是非法的。 这取决于您的公司是否优秀，并希望您得到想要的。
您可以直接起诉。 在第二个问题中，签订试用合同的薪水为6,500。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同仅规定试用期，无效，约定的日期为合同期。 然后应根据6,500计算工资。 至于该单位必须征税是他的问题，不要考虑这些