平均经济补偿工资是应得的还是实际工资？
一，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，应按应付给职工的工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金和津贴以及货币收入等补贴。劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2.应付工资的概念应为扣除“五险一金”和个人所得税等扣除项目后支付的工资额，因为用人单位已将扣除的“五险一金”个人部分交给了雇主。相关收集单位。记入个人帐户的个人所得税将上缴给税务机关。
1.劳动合同中的经济补偿金，按照工人的税前工资支付。
2.工人获得的经济补偿为税前收入，有必要根据国家规定确定是否缴纳个人所得税。
财政部和国家税务总局关于个人和用人单位解除劳动关系一次性补偿收入征收免征个人所得税的通知
为了进一步支持企业，事业单位，机关，社会团体和其他用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，个人免征由劳动者获得的一次性报酬收入。因与雇主解除劳资关系而导致的个人所得税的相关问题通知如下：
I.终止与雇主的劳动关系的个人的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活津贴和雇主发放的其他补贴），其收入在当地雇员平均工资的三倍之内前一年。它的一部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同而收取的经济补偿个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算。
二，个人按照国家和地方政府一次性领取补偿收入时规定的比例实际缴纳的个人住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费，在计算时可以支付。将其个人所得税一次性补偿收入扣除。
33.企业根据国家有关法律法规宣布破产，企业职工从破产企业获得的一次性安置收入免征个人所得税。
扣除雇员获得的经济补偿税。
用于计算经济补偿的个人补偿的公式如下：
个人就业补偿金个人所得税= {[（经济补偿金总收入的3倍于上一年当地雇员的平均工资-实际社会保险金和住房公积金）