最大的影响是，未来的养老金低于高基数的养老金。
对于相同的支付期，支付基数越高，退休金就越多。
社会保险法
第十五条（一）基本养老金由统一养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金是根据个人的累计支付期限，已付工资，当地雇员的平均工资，个人账户数量和城市人口的平均寿命等因素确定的。
扩展信息：
（1）开立社会保障和公积金帐户
企业需要在成立之日起30天内到社会保障局和公积金中心开立社会保障和公积金帐户。开设社会保障账户后，您将获得“社会保障注册证书”，而在CPF账户开设后，您将获得单位的CPF注册号。
（2）增减
每个月，组织必须将新雇员添加到公司的五险一金帐户中，并从该帐户中删除离开公司的雇员。社会保障和公积金帐户是两个单独的帐户，添加或删除员工的操作必须在两个帐户中进行。
（3）支付基准的确认
单位需要每月为员工报告五险一金的正确基础，以确保五险一金的正常支付。五种保险和一项基金的支付基数是根据该雇员上一年或受雇的第一个月的平均工资确定的。
（4）五险一金
如商业，银行，社会保障
你好。
坦率地说，这家公司的薪水状况合理。原因是您的合同在6月到期，并且应根据默认的原始合同自动续订2010年7月的薪水。没问题，所以我会根据未付金额将其发送给您。
另外，许多公司都是这样。像您的1000-2000一样，基本薪水很少显示在文件或合同上，但实际上已经发出了。这主要是为了合理避税。这是公司范围内的事情，与您无关，只要您获得实际薪水即可。
您似乎一直在为自己为什么不支付7月份的全薪而苦苦挣扎。实际上，客观上讲，您的合同已过期，您应该续签该合同。您没有选择续签，而是选择了一个月后辞职。您的合同向您支付了相应的薪水是合理的。 （至于公司没有及时给您合同，我认为一定是有原因的，例如您表现出兴趣或其他原因.....）
加薪是老板口头提出的。从任何角度看，老板也可以随时收回加薪命令。我认为，既然您选择了一条新的道路，就需要更加慷慨。不用担心您没有得到的所谓加薪，它将变得更好，更合理。
这本身就是人与人之间的默契，加薪也由其他人加薪，因此另一方也有退出的理由。因此，您不应该讨论这个细节。
祝你好运！
你说的不对，可以去当地劳动行政部门投诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！工资暂行规定：
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
（一）无故拖欠职工工资；
（二）拒绝支付加班费；
（3）付给工人少于当地最低工资的工人。
经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
第十九条劳资双方发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。