工资不超过2000元的，可以免征企业所得税和个人所得税； 如果福利费不超过工资的14％，也可以避免福利收入，也可以避免公司所得税和个人所得税（这是合理的避税措施）。
大部分是找到要支付账单的发票（但是这种方法不是合理的避税行为，而是逃税行为，请尽量不要使用它）。
我公司有五个人，两个超过3500人，现在每个人要支付400元的度假费。 如何避税？
1.更改成本项目。 查找其他发票。 如加油，办公费用，维修费用，运费等。
2.输入福利费。 它记录在食品发票中并归类为生活津贴。
3.按临时人员工资计算。 虚拟员工，拆分共享。
收到委托劳务时借入：银行存款贷款：预付款项应计薪金借方：劳务贷款：应付职工薪酬—工资薪资贷款：应付职工薪酬—薪资贷款：手头现金，其他应付款—社会保障税费用—个人 完工时应付的所得税：预借：贷款：同时结转主营业务收入成本：借入：主营业务成本：贷款：如何扣除劳务费和福利费？ 如果是已支付的福利费，则计入应付雇员的薪酬中； 如果是企业支付的福利费，则应按实际费用列示。 借款：管理费用-福利费贷款：手头现金