首先是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于现在实行了过高的累进税率，员工可以直接以福利费的形式扣除某些收入，从而降低工资，降低适用税率。第二种是将年薪更改为月薪，或将年终奖金分成月薪。例如，对于年薪超过30万元的员工，最高适用税率是45％，但是要更改为月薪，每个月只需要缴纳25％的税。对于许多企业发布的季度奖励，半年奖励和假日支出，如果它们分布的时间超过几个月，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如股息，股息和公司债券的利息收入，这些费用已被上市公司扣留并缴纳了个人所得税；由开放式基金（例如股票，债券和货币基金）分配的股息免税；有政府债券，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人在进行资产分配时考虑税收因素，将是一种很好的财务管理方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％范围内，就可以从个人应税所得中扣除。
提现时间：
借款：生产成本-员工福利4200
制造费用－员工福利840
行政开支-雇员福利560
销售费用－员工福利420
贷款：应付职工薪酬6020
福利部门的工作人员无需累积
借：相关费用科目
贷款：应付福利（新准则已更改为支付员工的工资）
付款时：
借款：应付福利（更改新标准以支付员工福利）
贷款：银行存款
相关费用的核算：
（1）生产管理部门人员（包括厨师和工会工人）的工资和福利支出在“生产成本”，“制造成本”和“管理成本”项下记入借方。
（2）发生在购销支出中的人员的薪金和福利支出，应记为“经营支出”（新准则应改为销售支出）。
（3）应由项目承担的人员的薪金和福利支出应记入“在建项目”之类的费用中。
（4）应由职工福利费支付的职工工资福利费，应记入“应付福利费”科目。