公司每月支付几次工资，税款扣除额是根据总额计算的。
为了在用人单位与用人单位之间建立劳动关系，必须在用人单位和用人单位约定的日期支付工资。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人员可以每周，每天和每小时支付工资。
工资支付暂行规定
第十五条用人单位不得扣除职工工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留工人的工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴各项社会保险费，由个体劳动者负担；
（三）法院判决，裁定应当扣留的maintenance养费和lim养费；
（四）法律，法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
第十六条用人单位由于自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月薪的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资，将以最低工资支付。
第十七条用人单位应当依照本规定，与职工大会，职工代表大会或者其他形式协商，制定内部工资支付制度，并通知本单位所有职工，并同时报告。到当地劳动行政部门备案。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其赔偿：
（一）无故拖欠职工工资；
（二）拒绝支付加班费；
（3）付给工人少于当地最低工资的工人。
经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。
第十九条劳资双方发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。
几个月后，请分别付款。 不要算作一个月的工资。 例：6月，4月至6月的工资为每月2500元。 然后，工资核算为三个月，个人所得税的计算也为三个月。 缴纳个人所得税时，收入期限分为三个月：“ 6月1日至6月30日”，“ 5月1日至5月31日”和“ 4月1日至4月30日”。 该项目使用“工资和薪水”，6月1日至6月30日的收入子项目使用5月1日至5月31日，4月1日至4月30日的“月工资和薪水”对于该期间的收入子项目， “偿还以前的月工资”就足够了。
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益，避免受到伤害，并按照“不违法使用”的原则合理避税。
公司的税收筹划主要是帮助员工获得更多的报酬，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须做好税收筹划，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次支付，以免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多种收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？年终奖必须按照规则颁发