如果公司合作，请尝试以下方法：
首先，您需要了解一种方法无法消化。您必须使用几种方法：
1，下岗工人的优惠发票是免税的。查找更多并购买（如果无法购买）。它的成本低于税收。
2.也可以制定假工资表。每人每月不到2,000个，三到四个人可以消化40,000至50,000，而且人不多。但是，如果您不能雇用临时工，则必须根据劳动报酬缴税。税率太高，无法符合要求。
3，机票相对容易找到，您可以报销部分旅行费用。也可以打开包车发票。一年的商务包车总数为10,000到20,000。过去，运输业的发票税率超过3％（当然，您需要找到运输公司去税务局征税超过5％）。所得税也可抵扣。
4，交警队有熟人吗？打开交通事故证明（很简单，我已经完成了），您过去可以索赔成千上万。
5，如果您做了很多却没有消化，请继续开具装饰费发票（装饰公司发票超过3％，税务局发票超过5％），或广告费用（广告）（公司的5％以上，税务局的7％以上未计划装修费用）。
6.最后，我想提醒您在执行企业所得税法之前先对其进行研究。扣除额有限制。不要超过它，然后做白色工作。）
目前，常见的方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许扣除税款；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人可以在最长的期限内分期获得劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（1）公司提供住所，这是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）公司提供假日旅游津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）部分工资包含在工资表中，其余工资通过发票偿还；
（5）来自税务部门的更多收益收益百分比，更多收益；
（6）实物支付；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。
当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，则将2000用作一次性奖金，因此工资的适用税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。税额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在税前的合理百分比内扣除，而无需支付个人所得税。
此外，根据中国个人所得税征收的相关规定，每月支付的住房公积金可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。