如何合理避免工资税？ {}}个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔不小的支出。因此，许多企业采取各种措施来帮助员工避免个人所得税。避免个人所得税的合理方法是什么？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.增加雇员减少名义收入的福利水平；
2，工资应尽可能低于税前扣除额；
3，纳税人应尽可能分期领取劳动报酬；
4.采取延期或晋升的方法，尽可能使每个月的收入趋于平坦；
5.支付更多的“三险一金”；
6.收入的一部分包含在工资中，其余的工资用发票偿还。
这些都是避免企业通常使用的工资税的所有方法。有人可能会说，公司支付的钱更多，但报告的却很少，为什么不那么麻烦。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。太幸运了，只需将一个想法付诸实践，企业就无法承担这样的风险。
保险的每月扣除额是根据工资计算的，但是如果您的工资低于当地的最低工资标准（显然您的基本工资比最低工资标准低1200，那么三线和四线城市的基准工资已经接近2000年），您仍必须按照最低标准支付您必须支付的保险基数，这意味着您支付的保险标准高于薪水。
另外。您必须了解公司为您支付的保险种类。一般来说，我们说五种保险和一种基金，即养老金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险支付的形式和比例因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。
假设您都按照常规支付保险（五种保险），然后按照最低标准，如果包括公积金，则费用基本上在每月400-500范围内，甚至更高，而且公积金因地而异。一般来说，这是您支付的基数的24％（公积金基数和社会保险基数将不是数字，并且公积金通常会更高）。公司支付12％的费用，其余12％由您自己支付。当然，某些地区自己支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的金额。
，您无需担心税收。您的薪水不可扣税。新税法的起点是3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。
五种保险和一种基金是公司的税前支出，在计算税时扣除。