1.部分工资按规定支付，其余按费用报销支付；
你好！
实际上，使用合理的方法让员工以合理的方式避税也给员工带来了好处，也是反映公司人文文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是如何做在合理的情况下。少交税。
2.年终奖-“每个人通常都知道的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年终加薪，年薪制度和绩效工资方法。
3.年终应缴税款的计算公式-该年度应缴纳的一年期奖金税额=该年度应缴纳的一年一次的一次性奖金税额当前月份×适用的税率-快速扣除额，
4.确认年终奖金的适用税率方法-纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金可以单独计算为一个月的
合理的避税管理
5.税收起征点效应-据业内人士称，经2011年9月1日调整后，个人将以七级累进税率计算。年终奖金金额如果超过一定门槛，即使是一元，相应的税率也将提高一级。该点称为起征点，这种“更频繁和更少”的现象称为征税起征点效应。
6.对应于税收起征点的税收平衡点还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，税后可以获得更多的奖金。
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合理避免雇员工资的税收，目前的通用方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所，这是合理的有效方法。避免所得税；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资的一部分包含在工资表中，其余的工资通过发票偿还；
（5）争取从税务部门获得更多收益，并获得更多收益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但与重庆一样，同一家企业也面临多付的情况。支付比例是确定的）。
（8）该企业提供员工福利设施。例如：
①公司提供免费午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费；
②公司提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女建立教育基金，为员工的子女提供奖学金等。