中国餐馆业基本上是逃税行为，这很正常。
进入后，您将看到收钱，下单并付款的地方。
明天（3月30日）是星巴克成立47周年，因此小编决定再次写这个品牌！
我们对星巴克并不陌生，但是您真的知道吗？为什么星巴克咖啡这么贵？为什么用不寻常的方式命名杯子，例如“中，大，超大”？
尽管我之前已经对其进行了分析，但是它是针对某个营销点编写的，今天让我们进行总计-
1.第三种空间理论
“人们需要犯错暂时搁置工作和家庭的公共场所，放松和聊天。“这是著名的第三种空间理论，也是星巴克成功的最大秘密。
将星巴克从一家普通的咖啡店转变为一种文化现象的重要转折点，是舒尔茨董事长意识到“星巴克不出售咖啡，而是出售服务和体验”。在这一点上，德国有啤酒花园，英国有酒吧，美国有星巴克。
2.连续排成一行
具有三个好处：
[1]。客户可以更方便地查看墙上的菜单和柜台上显示的新周边，并在观看时打发时间。
[2]。客户面前的咖啡制作过程将使客户感受到仪式感和体验感；
[3]。方便客户交流。
的简单更改进一步符合星巴克的“社交”属性。
3.独特的杯子形状命名法
星巴克杯子的形状不同于传统的小，中和大杯，但中，大和超大杯。这样的名字很精致。一组只有一个人才能理解的行话可以迅速增强群体认同感。星巴克将要使用的是这种语言的神秘力量。
一旦学会了这种命名约定，您就会开始默默接受星巴克文化。最后，它将像是一次秘密短语一样，会产生一种归属感和仪式感，产生强烈的群体认同感。
4.“酒吧”和座椅的独特设计
星巴克的“酒吧”设计非常特别。当您坐在“酒吧”时，您不仅可以看到咖啡师喝酒的过程，而且店员闲置时还会与您聊天。座位不远，但是距离很小。坐下时，即使有人在附近也不会让人感到尴尬。
实际上，星巴克商店的设计和布局强调一点，即尽一切可能促进人与人之间的交流，并创建一个每个人都可以社交和放松的社区。
5.停机坪系统
在星巴克，对咖啡的了解程度是对文员进行分类的标准。店员的围裙分为三种：绿色的围裙是普通的店员，黑色的围裙代表咖啡师傅（每年通过一次书面测试和面试获得），棕色的围裙代表咖啡大使（最稀有的）和最高分，每两年一次（在星巴克））。
停机坪系统将工作变成了一场怪兽升级游戏，员工将增加对咖啡和工作自豪感的兴趣。最后，这些将转化为为消费者提供的服务。
6.合作伙伴文化
在星巴克，我们将彼此称为“合作伙伴”，而不管其排名如何。无论是新雇用的员工还是商店经理，他们都必须轮流到收银员，煮咖啡和打扫卫生；区域经理没有办公室，访问商店开始工作时可以在商店中找到座位；如果兼职员工符合星巴克的股票资格，他们也可以打折价格购买……
将员工视为公司的所有者，并与公司共同发展。这是星巴克的合作伙伴文化。
7.集中开店
这有三个好处：
[1]。划分客户，减少排队时间，并在商店中提供更多空间和席位；
[2]。降低固定成本，单个商店的成本摊铺非常薄；
[3]。迅速加深消费者对星巴克品牌的印象。
积极的开店策略不仅可以帮助星巴克迅速增加影响力，还可以改善用户体验。
8.奢侈品民主化
过去，星巴克咖啡绝对不是高价值产品，但它象征着精致，大都会和中上层阶级的生活方式。
但是，随着“豪华民主化”，更多的人有能力负担星巴克的消费，这使人们更加平等。想象一下：普通工人和世界上最富有的人喝同样的咖啡。这东西很酷。
9.积极应对挑战
星巴克已采取许多步骤来增加销量。例如，进入午餐市场，开办“逍遥游”业务等，并直接成为麦当劳的竞争对手。
为了保持高端形象，星巴克进行了两种布局：一方面，