合理避免雇员工资的税收，目前的通用方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所，这是合理的有效方法。避免所得税；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资的一部分包含在工资表中，其余的工资通过发票偿还；
（5）争取从税务部门获得更多收益，并获得更多收益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但与重庆一样，同一家企业也面临多付的情况。支付比例是确定的）。
（8）该企业提供员工福利设施。例如：
①公司提供免费午餐，或者公司直接向合作伙伴支付管理费；
②公司提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女建立教育基金，为员工的子女提供奖学金等。
问题1：要缴纳多少税？ （{}}所有者的问题不太清楚。我们假设这是一个月的收入，并扣除住房公积金，医疗保险，基本养老保险，失业保险金的金额；
{{} }目前是从每月收入超过2000的收入中征收的，并且自2008年3月1日起实施了这种增加。收入的增加是1600，即低于起征点。无需缴纳个人所得税。
{{} }根据公式：应缴个人所得税=（应税所得扣除标准）X适用税率-快速扣除额，计算公式如下：
3000应税金额=（3000－2000）X10％- 25 = 75
4000应税金额=（4000－2000）X10％-25 = 175
5000应税金额=（5000-2000）X15％-125 = 325 { （}）
10000应税金额=（10000-2000）X20％-375 = 1225
{（}}问题2：如何避免税收
避免税收是合理的和非法行为。我们绝不能从以下角度考虑问题：逃税。在国家税务机关允许的合理运作下，我们应尽量减少应纳税额。以下是一些建议：{}}
一，要求财务人员或纳税人注意住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险的数额，可从以下规定中扣除：国家或地方政府。尽可能多地使用可以享受的扣除标准。
其次，付款时间可以灵活地操作
工资和薪金收入，采用超额累进税率，税率为5％至45％，因此支付的薪水数额越大，个人支付的税额就越多。是否可以在多个月内付款？ （{}}
根据最近国家税务总局的回复，我很受启发，原文如下：
国家税务总局的官方网站明确指出，由于中国各个单位的工资待遇不同，有些工资是在月初支付的，有些是在月底支付的，有些是在月初的支付。
支付薪水应缴纳的税款。
征收薪水应缴纳的税款，每月支付一次，下个月的薪水将在几个月后支付。以每月为基础，并以实际获得的工资和工资的时间来确定是否应采用每月法定费用减免标准，这对所有纳税人都是一致的。，反映了对所有纳税人公平的原则。（{ }}
总结：当月撤出的薪金，工资和税务部门将根据实际工资和收到的工资确定处理是否合法。如果公司采用灵活的会计方法并保留准确的原始数据记录，那么实际上可以在一个月内分配相对较大的金额。减少个人税额。
要添加的三点内容
现在实际上有许多公司在运营，向员工提供了某些现金补贴，例如伙食补贴，住房补贴等。根据税法规定的允许扣除，超出部分应全部计入接受者的当期工资，薪金所得作为个人所得税征收。建议最好以发票的形式偿还这些费用，这些费用应包括在企业的费用中。当然，这还涉及是否有一个好心的老板来做到这一点。最后，我附上个人所得税计算公式快速计算扣除表，希望对您有所帮助：
1不超过500元的部分，税率为5％，快速计算扣除为0；
2超过500至2000元的部分，税率为10％，快速计算扣除为25
3超过2000至5000元的部分，其税率为15％，快速超过5000至20,000元人民币的计算扣除额为125
4，税率为20％，超过20,000至40,000元人民币的计算扣除额为375
5，税率为25％，迅速40,000元至60,000元之间的部分，税额为1375
6，税率为30％，60000元至80,000元之间的部分，快速税额为3375
7，税率是35％，快速计算扣除额是6375
8超过80,000至100,000人民币，税率是40％，快速扣除额是10375
9超过10万元，税率是45％，快速扣除是15375
您的每月收入减去三份保险，一金和另一笔
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税行为大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚假发票扣减
这是许多企业通常使用的一种相对高风险的避税方法，不仅违法，而且违法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.人数的虚假增长
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔押金才能预付税款。因此，许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休的员工。身份证上虚假地列出了工资，甚至捏造了雇员的姓名以抬头，并使用虚假的工资单进行核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段实施“黄金税”后，所有员工都被宣布为充分，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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