年终奖金应单独作为一个月的工资发放，并应计算个人所得税。
成本增加和合理避税
合法避税是指在遵守税法和依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施避免纳税义务并减少税收支出。合理避税不是逃税，这是正常的法律活动；合理避税不仅是财务部门的事，而且还需要市场和业务等各个部门的合作，从合同签订，收款等各个方面开始。避税是在遵守税法和依法纳税的前提下，在对税法进行详细研究的基础上，灵活运用现行税法规定的不同税率和税法，以期获得更多的利润。由企业创建。由企业合法保留。就像法庭上的辩护律师一样。它在法律范围内最大程度地保护当事方的合法权益。避税是企业应拥有的合法和经济权利。必须强调一点：在避税和逃税，逃税和欺诈性税法之间存在质的区别。
避税的类型分为三种形式：国内避税，国际避税和税负转移。我们将主要介绍中国中小企业常用的一些避税方法。
从实践的角度来看，国内避税意味着企业通过各种方法，渠道和手段来避免国内税收义务。从更现实的条件出发，公司老板和财务经理需要解决不同的问题。
合理的避税：老板可以做什么
避税不是适合私人交流的话题。现在，许多公司老板正在交流如何避税，成功的经验被“分组和模仿”。第十届全国人民代表大会刚刚闭幕，代表们多次提到税收政策，税收监督和税率水平等问题。
的业务角度。如果它可以成为管理决策层，那么从企业发展战略的角度来看，此操作更适合您。
代替“外国”企业
中国的外资企业实行税收优惠政策，因此从内资企业向中外合资经营企业和合作企业过渡和其他商业模式可以被视为一种获得更多减免，免税或延期的好方法。
已注册到“避税绿洲”
该城市的每个旧城区，其中包括经济特区，沿海经济开发区，经济特区以及设立技术开发区，并获得国家认可的高新技术在技术工业区，保税区设立的生产，经营，服务型企业以及从事高新技术开发的企业可以享受更大的税收优惠好处。中小型企业选择投资地点时，可以有目的地选择上述特定领域从事投资和生产经营，以享受更多税收优惠（本节读者请参阅“推开”海洋绿洲之门） “）。
进入特殊行业
例如，服务的免税：儿童保育，幼儿园，养老院以及由福利机构为残疾人提供的护理服务免于
免收营业税和婚姻introduction葬服务，
医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免收营业税。{{ }}
安置“四名残疾人”的人员的民用福利企业，这些人员占公司生产人员的35％以上，且其业务属于营业税“服务”（广告除外）的范围
劳工服务由残疾人提供的服务免征营业税。
有关“管理费用”的文章
企业可以提高坏帐准备金的提取比例。坏账准备金计入管理费用，减少了本年度的费用。可以支付利润减去所得税。
企业可以最大程度地缩短折旧期限，从而增加折旧额，减少利润，减少所得税。另外，使用不同的折旧方法，并且提供的折旧金额差异很大，最终将影响所得税金额。
不带“费用”使用
中小企业私有所有者应考虑如何分摊
春节临近，许多单位已经开始给予员工年终奖。许多公司都不知道如何为巨额收入纳税，甚至出现了一些奇怪的现象，即“多付少付”。为此，记者日前咨询了税务部门的税务筹划专家，为企业解决疑虑。
年终奖金是按月支付的税款
税务人员表示，相关税法规定，获得年度一次性奖金（例如年薪和绩效工资）的个人年末应单独缴纳个人所得税，作为一个月的工资支付。
的具体计算方法是：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果雇员当月的工资和薪金收入低于税法规定的成本扣除额1600元，则扣除“当月工资性收入与成本扣除额之差额”后的余额首先，然后除以12个适用的税率和快速扣除额。前者的应纳税额为：该雇员在当月获得一年的奖金×适用的税率快速扣除额；后者的应纳税额为：（该雇员在当月获得一年的奖金，即该雇员的月薪和薪金收入及费用扣除额差额）×适用的税率-快速计算扣除额。
例如，某公司员工Xiao Wang本月获得了2,000元的薪水，并获得了12,000元的年终奖。然后直接使用12000元÷12 = 1000元，相应税率为10％，快速计算扣除额为25。由此计算出的小王的应税额为12000×10％-25 = 1175元。如果小王本月的工资只有1500元，他必须首先从成本扣除与100元的工资之间的差额中减去12,000元，然后将其除以12等于991.67元。相应的税率为10％，快速扣除为25。小王应支付的税为[12000-（1600-1500）]×10％-25 = 1165元。
避免“临界点”是节省税收的好方法
“我多花了一块钱，为什么我要多付200美元？”很少有员工参加年终奖在颁奖期间，我发现了一个奇怪的现象，尽管就数量而言，我自己获得了，但是在缴税后，我得到的奖金却少于奖金的总额。例如，该雇员的月薪为2000元，年终奖为6001元，而他的同事小张的年终奖为6000元。根据上述算法，小李的应纳税额为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税，小李实际上比小张少了274.1元。
在这方面，省国际税务研究所的税务专家提醒企业，个人所得税计算的原则是超额累进税的计算。当纳税人的应税收入超过一定水平时，任何超出部分将以下一个较高的税率征税。当将工资所得税税率应用于年终奖时，每个步骤都是一个“节点”，并且在每个“节点”附近将存在一个“多于少”的范围。
税务专家表示，公司应提前计划向员工发放年终奖，以免出现“频繁发放但报酬少”的现象，并且避免在不同的年终奖中获得相同的税后收入。 。要发挥“奖励”的作用，就会增加企业所得税负担。他建议，确定缴税后的实际奖金，然后根据公式“向后”，在发放年终奖金之前将其恢复为含税收入。
“年薪”高管必须特别合理地计划
税务专家提醒您，对于高收入人群而言，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可通过减少年终奖金并将部分奖金纳入月薪来降低年终奖金适用的税率。
例如，某公司高管胡先生每月收入10,000元，年终奖为25万元。适用于他月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于工资的税率。
根据一次性的年终奖，胡先生应每月支付薪金收入1,305元和年终奖收入61,125元的税款。如果年终奖金为2