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实际上，使用合理的方法让员工以合理的方式避税也给员工带来了好处，也是反映公司人文文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是如何做在合理的情况下。少交税。
2.年终奖-“每个人通常都知道的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年终加薪，年薪制度和绩效工资方法。
3.年终应缴税款的计算公式-该年度应缴纳的一年期奖金税额=该年度应缴纳的一年一次的一次性奖金税额当前月份×适用的税率-快速扣除额，
4.确认年终奖金的适用税率方法-纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金可以单独计算为一个月的
合理的避税管理
5.税收起征点效应-据业内人士称，经2011年9月1日调整后，个人将以七级累进税率计算。年终奖金金额如果超过一定门槛，即使是一元，相应的税率也将提高一级。该点称为起征点，这种“更频繁和更少”的现象称为征税起征点效应。
6.对应于税收起征点的税收平衡点还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，税后可以获得更多的奖金。
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1.正确解释法律要求。
（1）国家税务总局第47号文件是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但尚未调整年终奖励的个人所得税计算算法。在互联网上流通的年终奖和个人税的新计算方法是错误的。对此，国家税务总局表示：国家税务总局关于修改个人所得税征收若干问题的公告（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的，国家税务总局没有修订了全年一次性奖金的计算方法。也就是说，国税[2005] 9号文件规定的精神仍然适用。纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金单独计算为一个月的工资。在计算时，首先确定适用的税率。将年度奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额；如果发放员工年终总奖金的月份的工资低于税法规定的成本扣除标准，则员工在获得性别奖金减去员工的工资，薪金和费用后，将获得全年工资。扣除（个人税法规定的工资薪金收入普遍适用的扣除标准为每月3500元）。
（2）仔细阅读有关税收的两项法律法规。一部是2011年6月30日由全国人民代表大会常务委员会颁布，于2011年9月1日实施的《中华人民共和国个人所得税法》，另一部是由国务院于2011年7月19日生效。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，可以知道：年终奖的应纳税额=应纳税所得额（即年终奖励总额）*适用税率快速计算扣除额。下表显示了各个税种的累进税率：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。以下是月收入大于3500元且小于3500元时应纳税额的计算方法。
答：发放年终奖金的当月工资超过3500元。将员工当月的一年期终了奖金除以12个月，确定商的适用税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如：王克昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。首先计算30000÷12 = 2500元的税率，对应的税率为10％，快速计算扣除额105。因此，应纳税额为：30,000 * 10％-105 = 2895元。
B：发放年终奖金的月份的工资少于3500元。补充年终奖金的工资3500元，用剩余的年终奖金计算。例如：张功的年终奖是2万元，月薪是2500元。然后，首先从20000元的年终奖中提取1000元，以补足3500元的薪水，然后使用剩余的19000元计算年终奖。 ，19000÷12 = 1583.3元，相应税率10％，快速计算扣除105元。因此，应纳税额为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要从费用和年终奖励中考虑。有税和无税步骤的税率表是根据税法扣除相关费用后的收入，但以上两个示例均未扣除相关费用。这就是我们今天要讨论的。此外，在批准特定金额的年终奖时，应适当避免税率表，否则员工将获得的年终奖最多。我们将在下面进行分析。
2.有一种发放年终奖的方法。
为了合理地避免个人所得税，在颁发年终奖励时，您可以从纳税时间，金额和支付倍数开始进行计划，分析如下：
（1 ）付款时间。根据公司年终奖的分配习惯，有些在年初，有些在年末，有些在年中，现行国家税法对分配时间没有明确限制，因此这完全在公司手中。
但是，乘法法对年终奖金的计算有明确的规定，即每个纳税人的一次性奖金税计算方法在一个纳税年度中只能使用一次，并且员工收到变种
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益，避免受到伤害，并按照“不违法使用”的原则合理避税。
主要用于公司，以帮助员工通过税收筹划获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大限度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖励的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须在税收筹划中做好工作，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：
公司奖金可以分几次发放，从而可以避免征税，但必须通过合理的方式避免征税。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多种收入，分散积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。
资料来源：人民日报在线-人民日报：多少？年终奖必须按照规则
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