您好，在这种情况下，请不要理him他，然后换工作。
但私下付款是最不可靠的方式之一，因此您也要负责。有很多方法可以计划您的税金。 ，但是有些方法风险很大，因此建议选择一些更合理，更合理的避税方法！
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公司以现金支付工资，应注意一些问题：
1.劳动法要求公司以支付给员工的工资为基础来累积社会保障等。因此，公司以现金支付员工的工资。这部分也应计入应计基数。
2.《企业工资支付条例》第14条（1）雇主支付工人的工资时，应向雇员提供个人工资清单。工资表应包括工资的支付日期，应付款的项目，应付款的工资，已付的工资和工资的扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资的原因是，如果公司违反劳动合同中的约定解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿金是根据该员工的月薪计算的。 。员工工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.个人所得税法规定，企业有义务代扣代缴职工工资的个人所得税。该公司以现金支付现金。这部分需要记录在员工的工资总额中，个人所得税是根据员工的工资总额扣除的。
4.《企业所得税法》规定，企业实际支付的员工工资可以在税前扣除。企业以现金支付工资，只要公司支付给职工的工资在合理范围内，并可以提供有效的证明，可以根据实际情况扣除，例如：职工领取工资的签名单，
5.目前，为了减少社会保障支出，企业可以通过以现金支付工资来减少扣缴基数，然后使用多种费用来抵消现金帐户的余额。在诸如个人所得税之类的税收方面并没有实质性的便利。企业的义务是代扣代缴，由员工负责缴税。另一个例子是企业所得税。根据新税法，只要实际支付且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以根据实际情况扣除，可以作为计提福利费的依据。 。在实际操作中，“合理范围”很难定义。通常，公司只需要发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”。
即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴税。避免税收的方法部分反映在薪水形式上，另一部分反映在其他业务或管理费用上，这意味着您需要找到可以偿还的发票，例如租赁机票，超市购买发票等等，补足金额并偿还财务部门的费用，发票金额加上您开具的工资金额之和就是您当月应获得的金额，至于合同，您必须写下来工资的一部分即发票，即您以工资的形式支付多少，您需要在合同中写多少，但不低于当地最低工资标准，另一部分可以反映出来以协议的形式进行，但不建议这样做，因为这毕竟是非法操作，并且最好避免征税。如果员工有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果员工将其撤出，那就很麻烦
该公司是善良的。