您可以通过以下方式计算纳税方式：将薪金金额减去3500（免税），找到相应的结果数，将其乘以指定的税率，最后减去快速计算扣除额（元）。
假设您的税前工资是6000，要扣除的公积金是300，社会保障支出是400。那么，您必须支付的个人所得税是75（个人所得税=（薪水三险和一付款税阈值）x税率-快速计算扣除额，这就是您的=（6000-300-400）-3500）* 10％-105 = 75），那么税后打到工资卡的最后一件事是6000 -300-400-75 =5225。
实际上，这意味着可以在税前扣除三项保险和一项基金（五种保险中的工伤和生育保险的个人不需要支付），并且可以参考下表应用个人税率和快速计算扣除额。
整个月的应纳税所得额的快速税项扣除（元）
整个月的应纳税额不超过1500 3％0
整个月超过1,500至4500元10％105
20％的应税金额超过4500至9000元555
整个月的应纳税额超过9000至35,000 25 25 ％1005
每月应交税金总额超过35,000至55,000元30％2755
每月应交税金总额超过55,000至80,000元35％5505
整个月应纳税额超过80,000元45％13505
2.此公式用于税后=工资前的税金-公积金-社会保障-个人所得税
=税收前工资-公积金-社会保障-（（（三工资和一个基金的工资起点）x税率-快速计算扣除额）
您可以输入数据来计算你想要的结果。
目前，常用的方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人可以在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：增加雇员福利和减少名义收入的方法有：
（1）公司提供住所，这是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）公司提供假日旅游津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资单的一部分包括在工资单中，剩余的工资用发票偿还；
（5）来自税务部门的更多利益百分比，更多利益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。