《通知》改变了企业年金个人所得税的计算方法。 《通知》明确规定，个人年金中所记录的企业年金的部分出资额是个人由于受雇或受雇而获得的收入，分类为个人应税收入。工资薪金（不与正常工资薪金加在一起），不扣除任何费用，是根据工资薪金项目计算的，并由企业在付款期内支付。综上所述，如果严格执行有关政策，前后的变化就是企业纳税时，独立于当期工资收入。例如，一个员工的月工资和工资收入为10000元，年金帐户的个人部分使用个人税后工资支付150元，企业支付600元。根据以前的规定，应纳税所得额为8600元（10000 + 600-2000），应交所得税为1345元（8600×20％-375）。
根据《通知》的规定，应纳税额分为两部分，第一部分为月薪和工资性收入，个人应纳税额为1225元[（10000-2000 ）×20％-375];第二部分是企业的付款部分，不扣除任何费用。当期应交个人所得税为35元（600×10％-25），应纳税总额为1260元。 （1225 + 35）。
2.个人支付没有税收优惠
通知要求，企业年金的个人支付部分不得从个人月薪中扣除。计算个人所得税。例如，员工在企业中的年金帐户将为个人每月支付100元，为企业每月支付400元。根据《通知》的规定，个人工资100元不扣除工资性所得税，即税后个人工资。
一些公司每季度，每半年或每年支付一部分年金帐户。在这方面，《通知》明确规定，每季度，每半年或每年缴纳公司费用的人员，在计算税收时，不得恢复为缴费月份，应视为一个月。月的工资和薪金，不扣除任何费用，并按适用的税率计算预扣个人所得税。
纳税人应注意这一规定，并根据支付金额的大小和个人所得税工资薪金的累进税率特点确定支付周期，以减轻税收负担。以公司每月为员工年金账户支付的500元为例。如果按月支付，则按5％的税率计算，年应纳税额为300元（500×12×5％）；如果按季度支付，则年度应纳税额为500元[（500×3×10％-25）×4]；企业缴费半年的，年应纳税额为650元[（500×6×15％-125）×2]；如果按年缴纳企业费，则年度应纳税额为775元（500×12×15％-125）。
补充保健不是一种保险，而是一种保险。
1.年金
直到被保险人同意的年金支付日期之前，被保险人都可以生存，并且年金是根据被保险人个人账户中拥有该人名字的帐户价值和被保险人的保险来支付的责任终止。被保险人可以选择以下年金领取方式：
（1）一次性付款；
（2）根据公司的保险转换年金保险，转换为付款，根据转换后的保险合同分期支付。
2.死亡保险金
如果被保险人在年金支付日之前去世，则被保险人的个人帐户将以其名义下的帐户价值为准。支付一百一十次死亡保险金，该合同终止被保险人的保险责任。
3.终止保险金
如果被保险人在年金支付日期之前退出，则将根据其个人账户的价值向被保险人支付费用属于他的名字的帐户。对于保险金，本合同终止了被保险人的保险责任。
公司承担保险责任后，个人帐户中不属于被保险人的部分将退还给您或转移到被保险人的帐户中，并且被保险人的个人帐户被取消。
保险，社会保险，汽车保险，财产保险，团体保险，信托，证券，信用卡问题可以百度嗨我
广州平安保险财务顾问张新文。