你好！
实际上，使用合理的方法让员工以合理的方式避税也给员工带来了好处，也是反映公司人文文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是如何做在合理的情况下。少交税。
2.年终奖-“每个人通常都知道的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年终加薪，年薪制度和绩效工资方法。
3.年终应缴税款的计算公式-该年度应缴纳的一年期奖金税额=该年度应缴纳的一年一次的一次性奖金税额当前月份×适用的税率-快速扣除额，
4.确认年终奖金的适用税率方法-纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金可以单独计算为一个月的
合理的避税管理
5.税收起征点效应-据业内人士称，经2011年9月1日调整后，个人将以七级累进税率计算。年终奖金金额如果超过一定门槛，即使是一元，相应的税率也将提高一级。该点称为起征点，这种“更频繁和更少”的现象称为征税起征点效应。
6.对应于税收起征点的税收平衡点还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，税后可以获得更多的奖金。
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《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
1.薪金和工资性收入，即每月收入减去支出的余额3500元，为应纳税所得额。
“国家税务总局关于调整个人计算包括年度一次性奖金在内的个人所得税的方法的通知。” （国税发〔2005〕9号）2.纳税人获得一年的年度奖金该税款按一个月的工资和薪金收入分别计算，代扣代缴代理将按照以下税款计算方法进行代扣代缴：
（1）员工在当月获得的年度一次性奖金，除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于发放年终一次性奖金的当月的税法规定的成本扣除额，则年度一次性奖金应为从“职工月工资收入与费用扣除额之间的差额”中扣除。对于余额，应按上述确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。方法。
1.首先以表格形式计算月薪，然后以表格形式计算年终奖金。
2.如果月薪低于应纳税额，即薪金扣除额低于税额扣除额，则可以与年终奖金合并。扣除3500元后，余额按上述规定执行。
3.这些规定每年只能执行一次。
税收筹划问题，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1。基于工资支付方式的合理避税：现行税法没有针对个人非金钱福利收入的具体管理方法。因此，可以通过减少名义收入来减少应税收入，从而达到可接受的税率范围。
2。按照五险一金的扣除标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或增加其他免税项目，才可以扣除总工资税。以公积金为例。每月住房公积金筹集后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3。根据优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分工资是通过福利而不是现金形式发放的，因此不会被视为收入，也没有税。单位可以增加福利计划，例如免费交通，免费进餐，以便不给雇员加薪也可以减轻雇员的税负，并变相增加雇员的收入。
4.年终奖的税收筹划：年终奖以一个月的薪水单独征税，即年终奖除以12个月。出于税务目的进行归档。许多单位不注意，导致雇员的薪水和年终奖金之间的不平衡，并且一方过多，从而提高了全年的综合税率。
需要特别注意的一点是税收起征点。与税率表比较，我们发现如果年终奖是54000元，则需要支付5295元。如果年终奖金超过1元，则需要支付10,245元，相差一千美元。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。