工资设计的法律风险仅在于以下几点：1.没有基本工资的工资设计是违法的：许多销售人员的工资被设计为纯佣金系统，并根据销售情况进行支付。在许多情况下，销售并不理想，可能会产生收入。两者都无法达到最低工资标准，因此这种工资设计是非法的； 2.低于当地最低工资标准的工资设计是非法的：员工的实际工资不能低于最低工资标准。因此，工资低于此值，应按照最低工资标准支付，因此在设计工资时应特别注意； 3.加班费的计算是非法的。这里的主要问题是应将哪些收入包括在加班费基础中，而这可以从加班费基础中排除。为了减少加班费，公司可以动脑子来处理“项目”。当然，通过安排加班和休息时间，这是节省人力成本的最佳方法。在这方面，我们公司还是比较残酷的。它不时对我们直接起作用，因此工资中没有直接加班。 4.合理避税。这项税收的起点真的太无语了。几乎每个人都要纳税。但是，某些薪水项目无需征税。人力资源部在设计薪水时可以采取一些措施，以便每个人都可以合理地避税。这将是每个人的喜悦。 。您可以与其他时间讨论此问题。我也经常去一些人力资源研究网站查找信息，例如Sanmao人力资源网站。我可以找到许多有价值的想法。
你好！
目前，常见的方法如下：
（1）尽可能安排工资以允许扣除税款；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以采用推迟或晋升的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人可以在最长的期限内分期获得劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（1）公司提供住所，这是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（2）公司提供假日旅游津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）部分工资包含在工资表中，其余工资通过发票偿还；
（5）来自税务部门的更多收益收益百分比，更多收益；
（6）实物支付；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利便利。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金，并为员工子女提供奖学金等。