针对此问题，我的朋友从三毛打孔课程的在线hr研究得出的结论是，他们所有人都说应该合理避免征税，而且现行税法越来越完善，基本上没有漏洞。此外，国家有一种明确的方法来计算年度奖金税，包括在解除劳动合同时雇员获得的经济补偿。但是，当全年一次性奖金达到一定数额时，个人税将被扣除更多。为了避免征税，一些公司将在年底将部分薪水留在一起。此时，薪酬人员必须注意通常的税收抵免和一次性税收抵免的年终比较。如果月薪扣除率为3％，则不必将部分薪金推迟到年底。通常，月薪较高（税率较高）。如果减少到工资的一部分，则将在去年年底之后扣除。如果税收高于平常，则必须考虑奖金基数。由于国家税法是完善的，因此只能从法律角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底支付一部分薪水，由于员工的想法很简单，因此在操作中一定很困难。得到它是您的，所以通常不这样做。计算年终奖金的个人所得税的方法是使用全年的一次性奖金÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。假设年度一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工可获得的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。假设奖金为18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则扣除税额为1800.1元，额外的税额为1500。个人所得税块。个人所得税：
1.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水高于（或等于）成本扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，并找到相应的税率然后根据获得的金额快速计算扣除额，然后使用全额奖金金额×税率快速计算扣除额，即应支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的工资少于扣除费用（3500元），则将工资加到年终奖金中，减去3500元，然后除金额按12个月计算。找出相应的税率和快速计算扣除额，然后使用此金额×税率快速计算扣除额来获取您需要支付的税额。
3.当年终奖金与双倍奖金在同一个月支付时，将双倍薪水和年终奖金合并并除以12个月，以找到相应的税率，然后使用此税率金额×税率快速扣除。
应当注意，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能计算一次年终奖金。允许您使用年终奖金选择一种计税方法。
避税的形式可以是报销，业务费用等形式。您可以与我聊天的任何问题
每月应纳税工资总额为2850 * 12 + 150000 = 184200，即190000。
每月工资太低。扣除各种保险后，可以设置为大约6500，小于5000。这不仅共享年度奖励的金额，而且适用最低税率。以每月应纳税额5000为基础，税率为45。这样，12个月的薪水约为77000-78000。
采用纳税年度奖励的计算方法，其余的190,000-70,000。 112,000缴纳约27,000的税金总计约27500缴纳约18,000的总额以支付各种保险保险类型，它略低于8,000，这样，第二个税率是10％，每月税是345。这样，12个月的工资大约是120,000，其余的70,000是根据到年终奖金法。总税额约为13,500。 148,000
如果将月薪定为约16,000，并且扣除各种类型的保险后，该月薪将略低于12,500。第三税率为20％。月税为1245，月薪约为190,000。这样，不使用年度税收计算方法。年税约为14,940，并且已缴纳各种税款。保险金额为42,000元，实际金额为133,000。
根据以上计算，这是第二种方法，它更具成本效益。当然，有太多的假设，并不能保证与实际情况相符。另外，支付保险。虽然我没有得到，但毕竟是我自己的，尤其是公积金
如果您可以像您所说的那样将薪水和年终奖金分享给3个人，那么第一个方法应该是最合适的
，每人每年约65,000，那么扣除各种类型的保险后，每月5,500的工资约为4,200-4300。这样，12个月的税额就不到300元。保险约为45,000，实际成本约为150,000。
实际情况要复杂得多，仅供参考