用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
提供了几种使用
来区分情况的方法1.如果工人的工资是一个月单独支付的，那么征税起征点还不够，但是两个月就足够了总和将超过阈值。在打开时，建议您充分利用从起点到起点的短距离。最好一起计算工资，避免集体付款。它只是每个月的起点以下，不会浪费空白部分。
原因：月工资基于七级税率。尽管可以扣除更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果将它们合并并付清，将浪费少于奇异性的部分，并且应纳税所得额是徒劳的。
2.如果发放了奖金，尤其是年终奖金，通常有很多，您可以选择以报销费用的形式，最好使用诸如旅行费用，住宿费用，邮资，使员工可以免税获得同等收入，企业没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点，因此，额外部分是用作社会储备中有一个社会保障中心。将来，如果每月支付的金额较小，则可以扣除社会保障金，并可以直接支付股票。发际线，只能在薪水更高的月份使用
目前，有几种常见的工资避税方法：
（1）尽可能安排工资，以免税前扣除；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）递延或晋升的方法可用于大致平均每月工资收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬。
其中：增加雇员福利和减少名义收入的方法有：
（1）公司提供住所，这是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）公司提供假期旅行津贴；
（3）保险公司购买金融保险；
（4）工资的一部分包含在工资中，其余的工资则通过发票偿还；
（5）来自税务部门的更多利益百分比，获得更多利益；
（6）发行为实物；
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临多付）
）（8）企业提供员工福利便利。例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接为合伙企业支付管理费； ②公司提供并安排免费医疗福利； ③使用公司提供的住宅设备； ④公司提供运输； ⑤公司为员工子女设立教育基金并提供奖学金
避免企业所得税
新法律实施后，作为企业经理，最关心的事情是法律前提下如何减轻企业的税收负担。通过对经营活动进行前瞻性和全面的安排，根据新税法，税收计划仍有很大的空间。
居民与非居民有很大不同
新法律采用了国际上普遍使用的居民和非居民概念。居民企业是指依法在中国境内设立的企业，或根据外国（地区）法律设立的企业，但实际的管理机构在中国。非居民企业，是指根据外国（地区）法律设立，且实际管理机构不在中国，但在中国设立了机构或地方，或者在中国没有机构或地方，但是有收入的企业来自中国。
非居民企业仅需为其从中国获得的收入缴纳20％的企业所得税（预扣所得税）。同时，现行法规规定，这部分收入应按10％的税率征收。
在国际贸易中，公司可以利用居民公司和非居民公司的不同适用情况来进行税收筹划。
例如，日本公司A在北京设立了一个办公室，主要用于接收和发送货物，签订合同以及提供售后服务。公司A的董事长与中国公司B签订了销售公司A产品的合同，同时参加了在美国举行的区域经济论坛会议。乙公司负责产品的运输和供应。由于中国对非居民企业的收入来源具有税收管辖权，并且按照国际惯例采用永久性设立的原则，应从甲公司的直接交易中缴纳的税款不应由甲公司的办事处缴纳，而应由甲公司缴纳。B公司的预扣和付款税率为20％。
同时，在中国与世界上一些国家签订的双重征税协议中，股息，利息和特许权使用费的税率通常设定为10％-15％；税率通常在6％和10％之间。由于税收协定优先于国内法，因此中国签署的税收协定中关于预提税率的规定优先适用。
为“免息贷款”而战
由于企业的应税收入来自收入减去支出，因此与收入成本相关的所有项目都可以进入计划领域。
企业收入计划主要包括基本收入计划和特殊收入计划。基本收入包括商品销售收入，服务提供收入，财产转让收入，股本投资收入，如股息，股息，利息收入，租金收入，特许权使用费，捐赠和其他收入。上述收入应尽可能推迟，尤其是在年底。延迟收入可以延迟一年缴纳企业所得税，以获得货币的时间价值。
税法中针对特殊收入的法规多达20条，其中有些具有很大的计划空间。例如，v
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实行银行的工资核算模式，取而代之的是现金支付。对于那些想对现金工资的避税行为大惊小怪的人，将来将不可能以这种方式“逃税”和“漏税”。
2.虚假发票扣减
这是许多企业通常使用的一种相对高风险的避税方法，不仅违法，而且违法。公司将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，假期费用，各种补贴等，然后让员工找到每月要抵销的发票，以达到避免工资的目的。报销。这种避免工资和税收的方法已经能够抵消高薪雇员的成本，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“严格发票命令”阻碍了“发票支付”的方式。
3.人数的虚假增长
税法没有明确规定必须支付五种保险和一笔押金才能预付税款。因此，许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休的员工。身份证上虚假地列出了工资，甚至捏造了雇员的姓名以抬头，并使用虚假的工资单进行核算。由于税务局通常不会审查五种保险与一种付款和工资之间的逻辑关系，因此已被发现。但是，在第三阶段实施“黄金税”后，所有员工都被宣布为充分，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
杰斯宝的专家对中国最新的财税政策进行了及时而深入的分析，完善了适合您的税收优惠政策，提供了薪金避税计划并协助实施，并帮助企业合法实现避免工资，合理降低税收成本！