公司业务佣金的合理避税方法：
1.销售费用应包括在销售中。支付个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资税中。
2.如果您想避免缴税，请让销售人员开具发票以进行报销。未申报的部分仍必须包括在总工资中以支付税款。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有许多应从其业务佣金中扣除的费用，例如招待费，交通费，汽油费，礼品费等，他必须为获得收入而支付这些费用。使用报销形式，例如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和餐费发票进行核销。
3.可以考虑每月提款，并在年底结算，以弥补差额。
4.要求公司向住房公积金申请更多的投资，以使公积金中的资金不必缴税并属于自己。 “
用住房公积金避税是完全合理的。根据相关的个人所得税法规，每月已付住房公积金可从税款中扣除，这意味着住房公积金不用缴税。同时，根据公积金管理办法，员工可以支付补充性公积金。“
五，保险实际上等于保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。不仅可以获得必要的保护，而且可以合理避税。 “
。6.目前，从投资基金购买的收入是免税的。许多上班族在有足够资金时就选择了这种方法。”
相关证明不收取利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员表示，购买公积金，保险，基金，教育储蓄等避税方法都是合法的方法。
8.通过经常帐户，可以解决一段时间，但根本无法解决。性解决方案，一旦检查就很容易找到。
为了防止销售人员报销过多和缴纳的税款太少而被税务机关抓获，可以为每个销售人员设置一定比例的个人费用报销配额，以便他们可以适当地支付积分。
IX。纳税人发生的下列支出，不得视为工资：
（1）雇员在纳税人中的投资所分配的股息收入；
（2）根据国家或省级政府法规，为雇员提供社会保障金；
（三）从提取的员工福利基金中支付的各种福利支出（包括员工的生活困难补助，亲戚的旅行支出等）；
（（4）各种劳动保护支出；
（5）雇员的差旅费和安置费用；
（6）雇员的退休和退休金；
（7）独生子女女性补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局认可的其他不属于工资和工资支出的项目。
1.从企业管理的角度来看，合理控制工资总额可以防止人工成本的过度增加，但这必须在合理的法律范围内。可以从以下几个方面考虑该方法：
首先，更改直接付款间接付款。如果公司每月直接向个人支付食品津贴，则必须将其包括在总工资中；如果公司提供免费午餐，则可以从“集体福利费”中扣除，而不必计入总工资中。同样，通过提供免费的穿梭巴士或不值钱的通票，可以解决上下班通勤的问题。此外，购买必要类型的商业补充保险，尤其是可退回的商业保险，也是将直接支付改为间接支付的一种实用方法。
其次，尽可能雇用退休员工，兼职员工和外出务工人员（裁员，等待工作，辞职等）。充分利用可用的社会劳动力资源是减少劳动力成本的有效方法。此外，在使用上述人员时，请尽量花时间或打零工，例如小时秘书。
第三，充分共享社会资源并最大程度地减少就业人数。如打字，印刷等，应尽量使用打字印刷和印刷代理机构，保洁可以充分利用保洁公司。目前，越来越多的企业开始精简人事部门，行政部门和财务部门等管理人员，并被人事咨询公司，企业服务公司和财务咨询公司所取代，以提供专业服务。经过仔细的计算，我们发现用这种方法支付的成本远低于人工成本，更不用说人工的增加也将导致管理人员的增加，从而导致总工资的增加。
第四，有条件的企业可以试行企业员工持股（ESOP），从而改变对企业员工的年终奖金和企业股息（包括股息）的直接支付，因为此类费用也很明确总工资。
1.假设顾问费是通过转帐支票支付的。