有几种方法。
1.假想的雇员在支付薪金表并上报个人所得税时，将自己的工资以几人的名义分配，从而可以大大减少当期的个人所得税。当然，公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要找到当地人，因为个人所得税的缴纳是汇总的，也就是说，在当地税务局中有一个汇总本期所有个人收入的百分比。如果使用当地人，则可能导致他目前的个人所得税有所增加。
2，费用报销。工资中超过阈值的部分由发票代替。以报销员工的名义，钱被发送给员工。企业的成本实际上并没有增加，但是工资被转换为其他费用。当然，公司必须能够找到足够的合法发票。如果需要的发票数量很大，则查找发票会更加麻烦。
用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
提供了几种使用
来区分情况的方法1.如果工人的工资是一个月单独支付的，那么征税起征点还不够，但是两个月就足够了总和将超过阈值。在打开时，建议您充分利用从起点到起点的短距离。最好一起计算工资，避免集体付款。它只是每个月的起点以下，不会浪费空白部分。
原因：月工资基于七级税率。尽管可以扣除更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果将它们合并并付清，将浪费少于奇异性的部分，并且应纳税所得额是徒劳的。
2.如果发放了奖金，尤其是年终奖金，通常有很多，您可以选择以报销费用的形式，最好使用诸如旅行费用，住宿费用，邮资，使员工可以免税获得同等收入，企业没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点，因此，额外部分是用作社会储备中有一个社会保障中心。将来，如果每月支付的金额较小，则可以扣除社会保障金，并可以直接支付股票。发际线，只能在薪水更高的月份使用
该公司是善良的。