企业社保代缴合理避税

劳务人员费用超过800元的，如何合理避税？

人工成本超过800元时如何合理避税：

1.更改用途。 打开其他发票。

2.视为工资。 但是您需要签订劳动合同并支付社会保障。 可行性低

3.做内部帐户。

4.以个体工商户的名义开具发票。 支付营业税，而不是税。

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不怕恶意采用

坚持追求真理

公司五险一金如何避税

五种保险和一种基金是公司的税前支出，在计算税时扣除。 它们是税前扣除项目，不需要避税。

如何合理避免税收工资：

（一）改善职工福利，减少名义收入；

（二）可以采用延期或升职的方法，使月薪收入大致平均；

（3）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

劳务费和工资哪个更能合理避税

现在实行个税全员全额申报制度，就是没有达到个税起征的的也要报给税务，那么工资的费用税务就有底了。何况员工的工资还要跟社保相结合，临时人员的人工费就只能做劳务费了。

劳务费就必须到税务代开劳务发票，不然就不能税前扣除。

公司退给我公司应缴的社保，却要扣税， 这样合理吗？

首先，不用担心这个问题。

如果正常付款，公司应为您支付社会保障金，这是合理的支出，无需纳税。现在，以现金支付您，如果您正确执行此操作，则不必纳税。但是，由于财务人员的处理方式不同，结果也有所不同-如果您一次性支付给您并且满足税款计算标准，则您确实必须支付个人所得税。因此，此问题是由财务人员（可能是公司故意）的不当操作引起的。只要您了解此原理，就可以与财务人员进行沟通。显然，请问是否还有其他方法，例如分期付款，等待新税收计划的出台，使用发票的顶部等，以避免纳税。

财务正常处理：已发出费用，原因：公司欠雇员社会保险，补偿雇员费用

你好。我想问一下那工资跟社保有没有关系。对单位来说给银行的工资单跟税务局有关系么

有的公司工资与社保是有关系的，即会依照工资基数来缴纳社保。但有的公司是依最低工资标准缴纳，那麼跟每一个员工的实际工资就没有关系。

另外：给银行的工资单应该是实际支付给您的工资，而给税务局的应该是您的应税工资。

单位缴纳工资的20%%作为社保，这个工资是税前的还是税后的？

社会保障中的每个人通常都希望支付更多。 毕竟，公司是大公司，他们可以通过社会保障避免税收。

因此我们使用税前。

公司把社保拿给外面的劳务公司代缴，请问这样合理吗？我们的权益会有保障吗？

1.谁签署合同，谁支付社会保障费用。 否则会违反规则。

2.公司可以将人力工作外包给人力公司。

3.只要将身份证或社会保障卡带到社会保障中心检查，哪个社会保障单位会向其付款。 您可以知道它是1还是2。

以供参考