一般是的
公司要是可以合理避税的话
那就是可以分几次发工资或者是奖金的
目前，合理避免雇员工资的税收措施如下：（1）在扣除允许的税收之前尽可能安排工资； （二）增加职工福利，减少名义收入； （3）可以推迟或采用提前支付的方法大致平均月薪收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利，减少名义收入的方法有：（1）公司提供住所，是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）公司提供假期旅行津贴； （三）购买保险公司的金融保险； （4）工资的一部分包含在工资中，其余的工资用发票偿还； （5）更多地从税务部门获取福利收益的比例和更多的收益； （六）实物支付； （7）公积金超额支付（但（类似地，公司也面临多付，好像重庆的缴款比例是固定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：①公司提供免费午餐或公司直接支付公司的管理费；②公司提供和安排免费的医疗福利；③使用公司提供的住宅设备；④公司提供交通服务；④公司为员工子女设立教育基金，并为员工提供奖学金孩子等
工资分两期支付，这两种收入应合并以征收个人所得税。缴纳多少税与两次单独付款无关，而与两种工资的总和有关。
工资税的计算公式为：
应纳税额=（工资和薪金-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
根据《个人所得税法实施条例》和《个人所得税自行纳税办法》，在中国境内有个人所得税责任的纳税人，应当按照规定执行自负权机构处理纳税申报：
（一）年收入12万元以上的；
（二）从中国两个或两个以上地方取得的工资收入；
（三）从中国境外取得的收入；
（四）在不扣留债务人的情况下取得应纳税所得额的；
（五）国务院规定的其他情形。
这两个薪水卡不算作合理的避税和逃税。个人税的计算是基于年收入额。无论多少张工资卡，都必须根据综合收入计算个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条计算应纳税所得额：（一）居民个人的综合收入，扣除每个纳税年度的收入6万元和特别纳税所得额。扣除额，特别附加扣除额，依法确定的其他扣除额后的余额为应纳税所得额。
（二）非居民的工资性收入，其月所得余额减去应纳税所得额五千元；劳动报酬，稿酬和特许权使用费所得的收入，应以每笔收入的数额为基础。是应税收入。
（3）营业收入是根据总收入减去每个纳税年度的成本，费用和损失得出的应税收入。
（四）物业租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元的，减收20％，余额为应纳税所得额。
（5）财产转让收入为转让财产收入减去财产原值和合理支出后的余额，为应纳税所得额。
（6）利息收入，股利，股利和或有收入，以每笔收入额为应纳税所得额。劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费所得的收入，应按收入余额减去收入的20％计算。从手稿中获得的收入减少了70％。
个人将收入捐赠给教育，扶贫和扶贫等公益慈善机构。捐赠金额不超过纳税人申报的应纳税所得额的30％的，可以从应纳税所得额中扣除；捐赠给公益事业和慈善事业的税前扣除额为全额的，适用其规定。
本条第一款第一款规定的特殊扣除，包括居民按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险等社会保险费和住房公积金；特殊的额外扣除，包括儿童教育继续教育，大病医疗，住房贷款利息或住房租金以及养老金的具体范围，标准和实施步骤，由国务院确定，并报告给全国人民代表大会常务委员会。国会备案。
扩展信息：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第25条需要结清的综合收入包括：（1）从两个或两个以上获得综合收入地方，减少综合收入的年收入专项扣除余额超过6万元；（二）劳动报酬，稿酬，特许权使用费收入中的一项或多项，特别扣除的年收入余额超过6万元的； （4）纳税人申请退税。
申请退税的纳税人应提供其在中国开设的银行账户，并在结算和结算地点就地办理退税。 结算和结算的具体办法，由国务院税务机关制定。
参考资料来源：《搜狗百科全书-个人所得税法》
以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然受益，避免受到伤害，并按照“不违法使用”的原则合理避税。
公司的税收筹划主要是帮助员工获得更多的报酬，这不仅是合法的，而且还能使员工的利益最大化。但是，纳税是每个公民的义务。必须避免采取极端措施来避免税收，并防止偷税漏税，偷税漏税和其他非法行为。
公司每季度颁发一次年终奖的原因是，与一次性付款相比，它们可以避免支付高额的个人税。因此，要获得年终奖，公司不仅必须向员工派发大笔奖金，而且还必须做好税收筹划，以最大程度地提高员工的利益。
扩展信息：公司奖金可以多次分配，可以避免税收，但是必须通过合理的方式来避免。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖励的纳税计算方法仅允许一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，必须使用个人所得税进行税收计算。
如果纳税人可以一次获得多种收入，分享积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些收入基于绩效而波动的商人，高工资月份可以部分划分为以后的低收入月份。参考资料来源：人民日报-人民日报：多少？ 年终奖必须按照规则颁发
你好！法律层面上当然承认的是避税合同，因为那份合同是国家所认可的，至于另一份“合同”就不是真正意义上的“合同”，相当于一个协议，也就是你们2个人之间的约定，起到相互束约的目的。
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只要在一个月内，分一次和分两次都是一样的，因为征税时是按月收入来的。 如果要合理避税，可将每月所有收入中多于两千的部分放到年底再发。