部门奖励如何避税

提问时间：2019-12-13 12:58

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admin 2019-12-13 12:58

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公司奖励先进部门的奖金因如何进行帐务处理

公司奖励高级部门的奖金会计处理如下：

借款：管理费用（或记录费用，取决于哪个部门或运营费用）

贷款：应付员工

发放奖金时

贷款：应付员工奖金

贷款：银行或现金

发放部门奖励如何代扣代缴个人所得税

1.《企业所得税法》第8条规定，在计算应纳税所得额时，可以扣除企业为获得收入而发生的实际和合理的支出，包括成本，费用，税项，亏损和其他支出。

根据上述规定，在法人实体中对女性雇员的“ 3.8”奖励通常应包括在工会基金中。如果没有工会组织，则符合《国家税务总局关于扣除企业工资，薪金和职工福利费的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条的规定。可以在税前扣除对合理工资的确认，作为工资；在法人或者其他法人实体部门以外的女性从业人员的报酬属于企业，收入不能扣除税前的无关费用。

2.《个人所得税法实施条例》第8条第1款规定，工资是指工资，薪金，奖金，年终工资增加额，劳动红利，津贴，补贴以及其他与就业有关的收入或就业。

财政部，国家税务总局关于促进产业发展向企业赠送礼品个人所得税有关问题的通知（财税[2011] 50号）第二条第二款规定，企业应当向企业申报。年度会议，座谈会，庆典和其他活动本单位以外的个人提供的礼物应按“其他收入”项目对个人获得的礼物总收入征收20％的税率。

个人收到的现金由法人单位根据“工资和薪金”代扣代缴；集团内其他法人的雇员被扣缴，并根据“其他收入”缴纳个人所得税。

《企业会计准则第9号》第2条-《职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资，奖金，津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性利益；（七）终止与职工的劳动关系补偿；（八）其他与职工提供的服务有关的支出。