避税分为两种：合法避税和非法避税。两者之间有本质区别。适当的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时找出税收法律中存在的漏洞，并进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中立的名词。没有什么可耻的。可以称为节税或税收筹划。这是包括企业和个人在内的纳税人如何在法律允许的最小范围内纳税。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。合法的避税行为符合税收法律和政策，并且不受法律禁止。违反税收法律和政策意味着逃税，必须予以打击。法律就是这样对待避税。
当前的常用方法如下：
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资分配；
（二）改善职工福利，减少名义收入；
（3）可以采用延期或提前的方法来大致平均月薪收入；
（4）纳税人在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：改善员工福利和减少名义收入的方法有：
（一）企业提供住所是合理避免个人所得税避税的有效方法；
（二）企业提供度假旅行津贴；
（三）购买保险公司金融保险（再保险）；
（4）其中一部分包含在工资单中，其余的工资通过发票偿还；
（五）争取税务部门的更多利益，争取更多利益；
（六）实物分配；
（7）多付公积金（但同一家公司也面临多付，好像重庆的出资比例是确定的）
（8）公司提供员工福利设施。
例如：①公司免费提供午餐，或者公司直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗补助；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金等。
合理避税和非法避税的限制
合理避税，是指纳税人使用合法手段和方法通过资本转移，支出转移，成本转移，利润转移等多种方式逃避税收义务的非违法行为，以逃避纳税义务。避税这是纳税人成功地发现了现行税法的缺陷和漏洞，使纳税人能够有效地避免纳税义务。因为这是根据税法执行的，所以它反映了现有税法的有效程度。尽管避税与逃税从根本上是不同的，但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性，目前有两种不同的观点。一种观点认为，避税是对法律漏洞的“挖掘”。只要事实符合字面解释，法律就可以有效地适用，也就是说，避税不是非法的；另一种观点是，避税要求事实符合法律的字面解释。此外，它必须符合法律的立法意图，并根据法律的经济或社会目的或税法的整体内容，判断税法条款对特定事实的适用性和遵从性，或采取行动。也就是说，尽管经济行为的形式符合法律要求，但如果其后果与立法目的背道而驰，就不会出于税收目的予以承认。
众所周知，合理的做法可能不合法。合理避税实际上是在法律的边缘上书写。尽管看起来有些牵强，但从法律角度来讲很难被挑剔。近年来，中国税务机关不断举办相关的税务培训。有趣的是，这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者针对企业，而后者针对税务机关。
在应邀参加的一些培训中，我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。如果仔细分析一个看似好的税收筹划计划，就会发现它与法律有一些冲突。在税务人员的培训中，许多税务人员经常会因为他们的专业敏感性而提出要求。他们所培训的许多反避税案件在形式上都不是非法的。实际上，它是许多企业采用的流行计划解决方案。
例如，有一个采购代理销售计划。由于寄售业务是销售活动，因此收货人需缴纳增值税。对于小规模的纳税人，为了避免增值税，有人设计了一个计划方案，即将收货人转换为购买者，收货人和卖方与购买者签订寄售协议。避免相应的增值税。尽管将代理机构更改为采购代理人是“合理的”计划方法，但许多人忽略了以下条件，这使这种合理的计划方法缺乏法律支持，最终失去了计划的意义，即受托人没有提前 资金; 卖方将发票发送给客户，受托人将发票转移给客户； 受托人根据卖方实际收到的销售和增值税与客户结算付款，并收取额外的手续费。 如果不能满足以上三个条件，则从寄售到购买的转换将不成立。 可以看出，有时合理性和合法性之间的差异是最小的。 仅在合法性的基础上，才能认为规划方法是合理的。
是我实际上每个月寄出大约10,000元的某个月或几乎每个月？ （如果是一年，则无需考虑税收，因为个人所得税，企业所得税的个人月工资税前扣除额为1600，如果是符合人体工程学的企业所得税工资则可以全部扣除）
如果是每个月，则可以考虑每月发送一部分，另一个集中是在一年中的某个时间一次性分发。 因为国家税务总局对一个月的奖金支付有单独的减税方法。 每月一次的总奖金将作为一个月单独扣除（该方法只允许每年使用一次），不扣除1600。相应的税率是应付金额除以12，再减去扣除后的税率 1600。例如，每个工资为6,500元，适用税率为15％； 奖金为59997元，将连续几个月发放59997。
你好！
实际上，为员工使用合理的方法合理地避税也是对员工的好处，也是反映公司人文文化的好方法。
合理的工资红利避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理的避税-合理的避税并不意味着逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人共同的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，包括年薪增加，年薪和绩效工资措施。
3.年末应缴纳奖金的计算公式-全年应缴纳的一年奖金＝获得当月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额，
4.年终奖的适用税率的确认-全年获得一次性奖金的纳税人可以按一个月的工资和薪金收入除以12个月，并分别按适用的税率和速计算推导是根据其商确定的。
5.税收起征点的影响-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起进行调整后，个人收到的工资收入是基于七级累进税率。在年底时，即使奖金额超过某个阈值，也将相应的税率提高一个级别。该点称为引爆点，这种“频繁且不频繁”的现象称为税收引爆点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，也有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，奖金发放后可以更多。
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