工资单的问题必须清楚地向雇员说明，但是现在银行通常要支付工资，因此现在不需要雇员签字，因此许多单位不提供工资单以避免劳资纠纷。 这是因为如果工人在发生劳资纠纷时承担提供证据的义务，那么缺少工资单将是非常不利的。
如果银行直接支付工资，您可以查看记录，但不知道工资是多少。 您可以去财务部门检查是否是现金，并且没有工资单的原因。 一会儿。 工资单不一定是纸质的。 如果您避税，那就不会了。 他的银行将向您支付税款。 即使现金清算了，税务局也不会如此愚蠢。
用银行卡付款和现金付款不是避税方法。因为只要达到薪水项目，就会注意是否全额缴税。
给你一些使用方法
1.如果工人的工资单独支付一个月，则不足以支付起征点。但是，当两个月合并时，将超过阈值。建议您充分利用从阈值到阈值的不足金额。最好一起计算工资并避免集体付款，因为每月支付的工资刚好低于收款的门槛，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管扣除了更多税款，但实际上没有损失，因为可以快速进行计算扣除额调整。但是，如果发布合并，则原本少于奇点的部分将被浪费，并将其白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以采取报销的形式。最好使用旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得同等的非税收入。没有损失和风险。只要准备合理的费用报销理由。
3.第三，如果您的公司有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费用的方法，并将应税工资扣除到3500的起点。多余的部分将作为社会责任存储在社会保障中心中。储备金，并将在未来发行几个月可以直接付款，无需扣除库存
这适用于工资每月波动的情况，并且只能解决临时需求，因为迟早必须分配工资，并且只能在更多的工资月份中使用
为了签订低工资的免税合同，酒鬼们不感兴趣。
因为一旦发现了逃税行为，就会受到严厉惩罚。 风险公司不会意识到这一点，但是为什么要冒险呢？ !!
如果是轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。 当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为避免发生事故，您需要注意收集相关证据，并在发薪时保留工资单等以证明您的实际工资，以证明签订的合同是该公司的产品。 有意在发生纠纷或纠纷时避税，主张合同无效，主张以实际收入为基础。